Från och med 1 april 2026 gäller tillfälligt sänkta arbetsgivaravgifter för unga vilket är lägligt utifrån att vi befinner oss i ett fortsatt utmanande konjunkturläge. Dessutom innebär det och en konkret möjlighet för dig som företagare att både sänka kostnader och stärka kompetensen i verksamheten.
Vad innebär sänkningen i praktiken?
Den tillfälliga nedsättningen gäller för anställda som vid årets ingång har fyllt 18 men inte 23 år – i praktiken 19–23-åringar. För ersättning som betalas ut mellan 1 april 2026 och 30 september 2027 gäller följande:
-
Arbetsgivaravgiften sänks till 20,81 % (ordinarie nivå är 31,42 %)
-
Nedsättningen gäller på lön upp till 25 000 kronor per månad
-
På lönedelar över 25 000 kronor betalas full arbetsgivaravgift
Det innebär en tydlig kostnadslättnad per anställd – särskilt värdefull för små och medelstora företag där varje rekryteringsbeslut räknas.
En kostnadsbesparing och en möjlighet att växa
För dig som arbetsgivare handlar det inte bara om lägre lönekostnader. Den sänkta skatten skapar ett ekonomiskt utrymme att våga rekrytera, förstärka teamet och investera i framtida kompetens – samtidigt som du bidrar till att fler unga får sitt första steg in på arbetsmarknaden. Det ger ett bra läge att:
Förstärka teamet utan full kostnadseffekt
-
Våga nyanställa eller ersätta medarbetare som slutat
-
Ta in nya talanger som du kan utveckla och växa tillsammans med
Samtidigt vinner du som företagare?
-
Lägre personalkostnader och minskad ekonomisk risk
-
Ny energi, nya perspektiv och framtida kompetens
-
Möjlighet att forma och bygga kompetens långsiktigt
Detta är ett konkret sätt att kombinera affärsnytta med samhällsnytta.
Vill du säkerställa att reglerna tillämpas korrekt i lönehanteringen – och samtidigt ta fullt vara på reformens möjligheter?
Med rätt uppsättning i lönesystemet och löpande rådgivning blir reformen inte bara en god idé, utan skapar verklig och mätbar effekt i din verksamhet. Hör av dig till oss- vi berättar gärna mer om hur vi kan hjälpa er med lönehanteringen.
