På Ludvig & Co är medarbetarnöjdhet en central del av hur vi utvecklar och bygger vår verksamhet. Sex gånger om året mäter vi engagemanget hos alla medarbetare i företaget tillsammans med företaget CatalystOne Engage. Våra pulsmätningar under 2025 visar ett resultat som haft en fin utveckling under året och nu når ett all time high.
-Jag är otroligt glad och stolt över att vår medarbetarnöjdhet nu når ett all time high, mycket nära vår långsiktiga och ambitiösa målsättning. Det visar tydligt att vårt fokus ligger på rätt saker – sådant som gör verklig skillnad i medarbetarnas vardag. Särskilt
glädjande är de höga resultaten inom gemenskap, inkludering, utvecklingsmöjligheter samt vårt ledarskap, som alla är avgörande för att trivas, prestera och må bra på jobbet, säger Kristin Andersson som är HR Business Partner.
Täta pulsmätningar som grund för dialog och utveckling
- Vårt höga eNPS- att så många vill rekommendera Ludvig & Co som arbetsgivare vittnar om ett starkt engagemang, en kultur man verkligen trivs i och en genuin stolthet över att vara en del av Ludvig & Co, fortsätter Kristin.
- Vi har hela tiden haft en hög svarsfrekvens från våra medarbetare, runt 90 %, vilket vi är otroligt tacksamma för. Det visar på ett starkt engagemang och en vilja att bidra till förbättring. Resultaten guidar oss i vilka åtgärder vi behöver vidta – både centralt och i teamen – för att kontinuerligt förbättra oss som arbetsgivare.
Vikten av transparens och tydliga mål
-Vi har satt upp konkreta mål för våra pulsmätningar som gör att vi följa utvecklingen över tid och säkerställa att vi gör rätt insatser som ger effekt. Återkoppling är avgörande och därför delar vi resultatet så att det är synligt för alla i ett team. Varje team går tillsammans igenom sitt resultat, prioriterar och arbetar med både kortsiktiga och långsiktiga förbättringar.
Så jobbar team Karlskoga med sina pulsmätningar
Tommy Nilsson som är Affärschef ekonomi i Karlskoga, berättar hur de i kontorets två team, med totalt 17 kollegor, jobbar med sina pulsmätningar:
-Vi ser medarbetarundersökningen som ett viktigt verktyg för utveckling och förbättring. För att få rättvisande resultat är vi överens om att alla tar sig tid att svara på enkäten när den kommer. Efter undersökningen går vi igenom resultaten i respektive enhet och diskuterar förändringar och förbättringsområden tillsammans.
Trivsel=lagarbete
-Vi strävar efter att skapa ett tryggt samtalsklimat där alla kan dela sina åsikter och reflektioner. Genom dessa dialoger hittar vi gemensamma lösningar och bygger en ännu bättre arbetsmiljö. För oss är det tydligt: att skapa trivsel är ett lagarbete.
Vad är du mest stolt över gällande ert resultat i Karlskoga?
-Jag är stolt över att vi har en arbetsmiljö där vi trivs, känner gemenskap och har balans mellan arbete och utveckling. Vi har såklart utmaningar ibland, men vi är bra på att snabbt ta upp det som skaver och lösa det tillsammans. Det gör att vi har alla förutsättningar att skapa den bästa arbetsplatsen. Mitt mål är att alla ska känna att det är kul att gå till jobbet varje dag.
Vad anser du ligger till grund för vår höga medarbetarnöjdhet i företaget?
-Hög trivsel och medarbetarnöjdhet kommer inte av sig själv – det kräver att alla bidrar. Hos oss finns en kultur där vi arbetar, löser problem och har roligt tillsammans. Den starka gemenskapen är en av de viktigaste grunderna för vår framgång. Det finns ett tydligt VI i Ludvig & Co, och det är något vi värnar om varje dag, avslutar Tommy.
Vill du veta mer om hur det är att jobba hos oss? Läs mer på vår karriärsida
