Redo för 2026? Här är några av de förändringar som påverkar arbetsgivare och företagare nästa år

När lagar och regelverk uppdateras gäller det att ligga steget före – inte minst inom lön. Inför 2026 finns flera nyheter som kan påverka såväl kostnadsbild som administrativa rutiner. Här har vi samlat några av de viktigaste punkterna att känna till.

Tillfällig sänkning av arbetsgivaravgifter för unga

Regeringen aviserar en reducerad arbetsgivaravgift för medarbetare mellan 19–23 år från april 2026 till september 2027. Sänkningen gäller löner upp till 25 000 kr och kan ge välbehövligt utrymme för arbetsgivare som anställer många yngre, t.ex. inom e-handel och besöksnäring.

SINK-skatten trappas ned

Den särskilda inkomstskatten för personer bosatta utomlands sänks till 22,5 % 2026 och vidare till 20 % 2027. För företag som anlitar internationell kompetens kan detta ge förändrade kostnadsförutsättningar.

Lönetransparensdirektivet närmar sig

Senast den 7 juni 2026 ska EU:s regler om ökad löneinsyn vara införda i svensk lag. Det innebär nya krav på rapportering, tydligare strukturer i lönesättningen och större fokus på jämställdhet. Bristande efterlevnad kan både kosta – och påverka varumärket negativt.

Nya 3:12-regler för fåmansföretag

Vid årsskiftet väntas ett mer sammanhållet regelverk för beskattning av utdelning och kapitalvinst. Förändringarna påverkar beräkningen av gränsbelopp och användningen av löneunderlag – viktigt för alla delägare i ägarledda bolag.

Prisbasbeloppet höjs 2026

Prisbasbeloppet för 2026 landar något högre än föregående år och är för 2026 fastställt till 59 200 kr, vilket är en ökning på 0,7 proocent. Det påverkar bland annat nivåer inom socialförsäkring, studiemedel och olika ersättningar som baseras på PBB.

Höjd åldersgräns för ITP sjukpension

Åldersgränsen höjs till 67 år från januari 2026. Samtidigt förenklas anmälan till Tjänstegrupplivförsäkring (TGL), vilket kan påverka både administration och försäkringskostnader.

Ny hantering av växa-stödet

Det tidigare nedsatta avgiftsuttaget görs om till ett system där arbetsgivaren istället betalar full arbetsgivaravgift från start och söker återbetalning i efterhand. Lagändringen syftar till att harmonisera med EU:s regelverk – men innebär mer administration för företag i uppstartsfas.

Hur vi på Ludvig & Co kan stötta

Regelverken förändras – men behoven av trygg, korrekt och proaktiv lönehantering består. Våra lönekonsulter hjälper företag i hela landet att navigera rätt, effektivisera rutiner och säkerställa att ni följer lagar och avtal.

Vill du ha guidning inför 2026?

Hör av dig – vi hjälper dig gärna så att du i stället kan fokusera på att göra det du är bäst på; att driva- och utveckla er verksamhet.

Hos Ludvig & Co erbjuder vi värdeskapande lösningar och bred kompetens inom ekonomi & lön, juridik, skatt, rådgivning och fastighetsförmedling – allt för att underlätta på din företagarresa oavsett var du befinner dig!