×

Om oss

Vi har cirka 1 300 medarbetare på drygt 100 orter. Vi erbjuder branschspecifika tjänster inom ekonomi & lön, skatt, juridik, rådgivning och fastighetsförmedling som ger affärsnytta för dig som småföretagare.

Genom vår kundportal MittKontor möter vi våra kunder över hela landet och kan erbjuda digitala leveranser av alla viktiga dokument samt digitala tjänster 24/7. Vi satsar också på att ta fram branschunika tjänster med digitalt innehåll i syfte att förenkla och effektivisera våra kunders vardag.

Men vi stannar inte där. Det är kombinationen av våra digitala tjänster och vår rådgivning verkligen gör skillnad. Hos oss får du en extra kraft som ger de där framåtblickande råden som får verksamheten att utvecklas, som gör att du vågar ta steget. Våra rådgivare gör svårbegripliga regler enkla och enkla uppgifter digitalt till ett fast och överenskommet pris. Vårt mål är att vara Sveriges bästa rådgivningsföretag och det gör vi genom att få våra kunder att växa. Intresserad av att växa som företagare?

Blogg

Höstens viktiga lönefrågor – för dig som arbetsgivare

Hösten 2025 bjuder på flera viktiga områden för dig som arbetsgivare att hålla koll på inom lön och personal. Avtalsrörelsen rullar igång med över 500 centrala kollektivavtal som ska omförhandlas, semesteråret närmar sig sitt slut och EU:s nya lönetransparensdirektiv ställer krav på både struktur och kommunikation framåt.

Att ha koll på vad som gäller – och agera i tid – kan spara både resurser och minska risken för framtida utmaningar. Här lyfter vi några av de mest aktuella punkterna som kan påverka ditt ansvar och din organisation under hösten.

Avtalsrörelse 2025 – Viktig information för dig som arbetsgivare

Under 2025 kommer över 500 centrala kollektivavtal att förhandlas – en omfattande process som sträcker sig från mars och långt in på hösten. För dig som arbetsgivare är det avgörande att hålla dig uppdaterad om när det kollektivavtal du omfattas av, eller ”hänger på”, har blivit omförhandlat.

📌 Behöver du rådgivning kring ditt nya kollektivavtal?

Tveka inte att kontakta oss – vi finns här för att hjälpa dig.

Semesterplanering – Arbetsgivarens ansvar enligt lagen

Enligt semesterlagen är arbetsgivaren skyldig att förlägga minst 20 semesterdagar under semesteråret. Om någon av dina medarbetare ännu inte tagit ut dessa dagar, är det hög tid att planera in dem innan året är slut.

Det finns flera faktorer som kan påverka semesteruttaget – vi bistår gärna som bollplank om du har frågor eller behöver stöd i planeringen.

Krav på arbetsgivare enligt direktivet

1. Lönekartläggning och rapportering

  • Årlig lönekartläggning för att identifiera könsbaserade löneskillnader.
  • Företag med fler än 100 anställda måste rapportera könsuppdelad lönestatistik till en tillsynsmyndighet.
  • Dokumentation av lönekriterier och lönestruktur blir obligatorisk.

2. Transparens i rekrytering

  • Det är inte tillåtet att fråga om tidigare lön vid rekrytering.
  • Ingångslön eller löneintervall måste kommuniceras innan löneförhandling.

3. Rätt till löneinformation

Anställda har rätt att begära information om

  • Genomsnittliga löner för likvärdiga arbeten.
  • Vilka kriterier som används för lönesättning.

4. Omvänd bevisbörda

Vid misstanke om lönediskriminering är det arbetsgivaren som måste bevisa att löneskillnaderna är sakliga.

Behöver du stöd i att tolka direktivet eller planera inför förändringarna?

Vi hjälper dig gärna att navigera rätt i både strategiska och praktiska frågor.

 

Prenumerera på nyheter från företagarbloggen

Relaterade inlägg